Προσδίδοντας αξία

Μάθηση και Ανάπτυξη

Βασική μας επιδίωξη είναι η συνεχής ανάπτυξη των ανθρώπων μας. Εργαζόμαστε συνεχώς προς αυτή την κατεύθυνση με στόχο να προσφέρουμε διαρκώς ένα ευρύ φάσμα εκπαιδευτικών προγραμμάτων, που ταιριάζει σε όλες τις επιχειρηματικές ανάγκες αναπτύσσει τις βασικές ικανότητες και τις πραγματικές ανάγκες του ρόλου ενώ παράλληλα ενισχύει τη δια βίου μάθηση.

Η εκπαιδευτική μας κουλτούρα ακολουθεί την προσέγγιση 70/20/10 και βασίζεται στα ακόλουθα σημεία:

• 70% μάθηση στην πράξη (learning by doing): (μεταξύ άλλων) συμμετοχή σε διαφορετικά έργα, ανάληψη νέων καθηκόντων, αλλαγές θέσης & προσωρινά προγράμματα εναλλαγής ρόλων.
• 20% μάθηση από άλλους (learning from others): παρακολούθηση ή διεξαγωγή εσωτερικών εκπαιδευτικών συναντήσεων και συμμετοχή σε συγκεκριμένα έργα μέσω των οποίων παρέχεται η ευκαιρία να μάθει κανείς. Τα προγράμματα Mentoring και Coaching ανήκουν επίσης σε αυτή την κατηγορία μάθησης.
• 10% επίσημες εμπειρίες μάθησης (formal learning experiences): εκπαιδευτικά προγράμματα που προσφέρονται από την Εταιρεία στο πλαίσιο του ετήσιου Εκπαιδευτικού Πλάνου και συνδέονται άρρηκτα με τον τρέχοντα ρόλο του εργαζόμενου ή τη δημιουργία προοπτικής για μελλοντική εξέλιξη. Εδώ ανήκουν τα εκπαιδευτικά προγράμματα που διεξάγονται δια ζώσης ή OnLine. 

Εξέλιξη καριέρας

Οι άνθρωποί μας έχουν την ευκαιρία να χρησιμοποιήσουν ένα ευρύ φάσμα αναπτυξιακών εργαλείων και πρωτοβουλιών, όπως το Πρόγραμμα Mentoring, το Feedback 360º ή την ευκαιρία να συμμετέχουν σε μερικά από τα καλύτερα εργαλεία Assessment στην κατηγορία τους, που τους βοηθούν να σχεδιάσουν το δικό τους προσωπικό Πλάνο Ανάπτυξης.

Σε επίπεδο Ομίλου διοργανώνεται επίσης ένα ετήσιο Πρόγραμμα Ηγεσίας με στόχο να εξοπλίσουμε τους ηγέτες μας με τις σημαντικότερες διοικητικές δεξιότητες και γνώσεις, για να είναι σε θέση να ενδυναμώνουν τις ομάδες τους και να εξασφαλίζουν τη συνεχή ανάπτυξή τους μέσω διαρκούς coaching.

Η πρότασή μας ως Εργοδότης Επιλογής

Στη doValue επενδύουμε στην ανάπτυξη των ανθρώπων μας ενισχύοντας μια κουλτούρα που βασίζεται στη μάθηση και τη συνεχή βελτίωση, στην οποία αναπτύσσονται δεξιότητες, εξετάζονται οι επιδόσεις και ενθαρρύνεται και εκτιμάται η ανατροφοδότηση. Η κουλτούρα μας είναι προσανατολισμένη στην επίτευξη των στόχων μας και στην διαρκή παροχή αλλά και λήψη ανατροφοδότησης.

Όσον αφορά στις αμοιβές και τις παροχές, προσφέρουμε συνολικές αποδοχές και κίνητρα που είναι ευθυγραμμισμένα στις ανάγκες των ανθρώπων μας και είναι ευέλικτα, ανταγωνιστικά με την αγορά και δίκαια για τους εργαζόμενους μας.
Δεσμευόμαστε επίσης και προσπαθούμε να δημιουργήσουμε συνθήκες εργασίας που προάγουν την ισορροπία μεταξύ επαγγελματικής και προσωπικής ζωής και την ευημερία των εργαζομένων μας, καθώς θεωρούμε ότι είναι καθοριστικός παράγοντας που βοηθά τους ανθρώπους μας να δίνουν τον καλύτερό τους εαυτό καθημερινά σε αυτό που κάνουν.

Σε επίπεδο Ομίλου, σχεδιάζονται και προτεραιοποιούνται σε όλη τη διάρκεια του έτους ανάλογες πρωτοβουλίες που στοχεύουν στη βελτίωση της ισορροπίας της επαγγελματικής και προσωπικής ζωής και δίνουν τη δυνατότητα στους ανθρώπους μας να αποκτούν οφέλη. 

Εταιρικές εκδηλώσεις και δραστηριότητες

Ο Όμιλός μας προωθεί κατά τη διάρκεια του έτους διάφορες πρωτοβουλίες και υπηρεσίες που αποσκοπούν στη βελτίωση της σωματικής και ψυχικής υγείας των εργαζομένων.

• Δραστηριότητες αθλητισμού & ευεξίας: Μαραθώνιοι, αγώνες, προγράμματα προώθησης ευεξίας, αθλητικές ομάδες και συμβουλευτική ιατρική.
• Εθελοντισμός: συμμετοχή σε εθελοντικές δραστηριότητες, παροχή βοήθειας σε μη κερδοσκοπικές οργανώσεις, δωρεές και άλλες πρωτοβουλίες που προάγουν τη δημιουργία ομάδας, την αίσθηση του «ανήκειν» και το πνεύμα βιωσιμότητας.
• Οι ομάδες μας: ενθαρρύνουμε τους ανθρώπους μας να λειτουργούν ως φορείς αλλαγής και συνεργασίας συμμετέχοντας στο μετασχηματισμό της εταιρείας μας στα πρότυπα του Οργανισμού που θέλουμε να χτίσουμε, προάγοντας τις αρχές της Διαφορετικότητας, Ισότητας και Ένταξης.

Η άποψη και η εμπειρία των ανθρώπων μας

Χτίζουμε την πρότασή μας ως Εργοδότης Επιλογής λαμβάνοντας υπόψη μας την άποψη των εργαζομένων μας, δημιουργώντας και υλοποιώντας πλάνα ενεργειών με βάση τα σχόλια και τις προτάσεις των ανθρώπων μας.
Με αυτόν τον τρόπο δημιουργούμε ένα άμεσο και τακτικό δίαυλο επικοινωνίας και ανταλλαγής απόψεων και γνώσεων.

Η έρευνα Ικανοποίησης Εργαζομένων, είναι μια βασική πρωτοβουλία μας που διεξάγεται σε ετήσια βάση σε όλο τον όμιλο doValue.
Στοχεύει στη λήψη πληροφοριών σχετικά με την εμπειρία των ανθρώπων μας στην εταιρεία και τις προσδοκίες τους για το μέλλον, προκειμένου να καθορίσουμε εκείνες τις νέες ενέργειες που θα έχουν θετικό αντίκτυπο στην καθημερινή μας επαγγελματική ζωή, ενώ παράλληλα θα μας βοηθήσουν να δημιουργήσουμε ένα κοινό όραμα σαν μια ομάδα.