Νοιαζόμαστε
Με δέσμευση απέναντι στην Κοινωνία
Πιστεύουμε σε ένα διαφορετικό, βιώσιμο και καινοτόμο κόσμο. Στη doValue συμμετέχουμε σε κοινωνικές και περιβαλλοντικές δραστηριότητες και δημιουργούμε ένα υποστηρικτικό περιβάλλον που εκτιμά και διαχειρίζεται τη διαφορετικότητα των ανθρώπων μας και διασφαλίζει τη σωματική και ψυχική τους υγεία.
Όμιλος doValue & Αειφορία
Ο όμιλος doValue θεωρεί ιδιαίτερα σημαντική τη διάδοση της κουλτούρας Αειφορίας και Βιώσιμης ανάπτυξης με όλους τους εμπλεκόμενους, η οποία βασίζεται στην ακεραιότητα, την υπευθυνότητα και τον σεβασμό προς τους ανθρώπους.
Η βιωσιμότητα συνδέεται άρρηκτα με την υπεύθυνη ανάπτυξη και στοχεύει στην ενσωμάτωση της οικονομικής και της βιώσιμης αξίας με απώτερο στόχο τη δημιουργία μιας κοινά αποδεκτής αξίας. Μπορείτε να μάθετε περισσότερα για το πρώτο ομαδικό μας σχέδιο βιώσιμης ανάπτυξης μέσα από τον παρακάτω σύνδεσμο.
> σύνδεση με Sustainability για την ομάδα doValue
Διαφορετικότητα, Ισότητα και Συμπερίληψη
Στον όμιλο doValue σκοπός μας είναι να προάγουμε τη διαφορετικότητα, προωθώντας ένα περιβάλλον με σεβασμό, όπου ο καθένας μπορεί να φέρει τον αυθεντικό εαυτό του στην εργασία, με ιδιαίτερη έμφαση στο φύλο, στην αναπηρία, στη γενιά και την πολυπολιτισμικότητα.
Οι Υπεύθυνοι για τη Διαφορετικότητα, Ισότητα και Συμπερίληψη εργάζονται καθημερινά για να δημιουργήσουν έναν χώρο εργασίας που αξιοποιεί την ποικιλομορφία και καλλιεργεί μια κουλτούρα χωρίς αποκλεισμούς, που υποστηρίζει την ατομική και οργανωτική ανάπτυξη.
Πρόσφατα εγκαινιάσαμε ένα νέο εκπαιδευτικό πρόγραμμα σε όλο τον όμιλο σχετικά με θέματα διαφορετικότητας και ένταξης.
Η εκπαίδευση σχετικά με την ασυνείδητη προκατάληψη αποτελεί ξεκάθαρη προτεραιότητά μας και έχει ιδιαίτερη σημασία για εμάς, καθώς βοηθά στην κατανόηση του πως επηρεάζει τη συμπεριφορά μας και τις ενέργειες που απαιτούνται για την αντιμετώπιση της προκατάληψης στο εργασιακό μας περιβάλλον.
Εδώ και χρόνια υποστηρίζουμε τα μέλη της «Valore D», της πρώτης Ιταλικής Εθνικής Ένωσης που προωθεί τη διαφορετικότητα και τη συμπερίληψη των φύλων στις εταιρείες. Το Σχέδιο Ευκαιριών Ισότητας που ισχύει σε πολλές χώρες, ευνοεί ένα χώρο εργασίας χωρίς αποκλεισμούς. Υιοθετεί ένα πρωτόκολλο που εγγυάται ένα δίκαιο εργασιακό περιβάλλον απαλλαγμένο από διαφωνίες με σεβασμό στον εργαζόμενο. (Πρωτόκολλο Πρόληψης Παρενόχλησης).
