Στον Όμιλο doValue δημιουργούμε ένα περιβάλλον με σεβασμό, με ιδιαίτερη έμφαση στο φύλο, στην αναπηρία, στη γενιά, την πολυπολιτισμικότητα και σεβασμό στον άνθρωπο.
Εργαζόμαστε καθημερινά για να δημιουργούμε έναν χώρο εργασίας που αξιοποιεί την ποικιλομορφία και καλλιεργεί μια κουλτούρα χωρίς αποκλεισμούς, που υποστηρίζει την ατομική και οργανωτική ανάπτυξη.
Κατά τη διάρκεια του έτους διοργανώνουμε εκπαιδευτικά προγράμματα και ενημερωτικές εκδηλώσεις με στόχο να ενημερώσουμε τους εργαζομένους μας για τις ασυνείδητες προκαταλήψεις (Unconscious bias) και την πολιτική συμπερίληψης που ακολουθούμε στην εταιρεία μας.
Διαβάστε περισσότερα για τη Διαφορετικότητα και τη Συμπερίληψη στον παρακάτω σύνδεσμο (σύνδεσμος στο Συμβούλιο Διαφορετικότητας & Συμπερίληψης Ομίλου)
Στο πλαίσιο των ενεργειών που διαχρονικά σχεδιάζει και υλοποιεί η doValue Greece, την 1η Ιουλίου, προχωρήσαμε σε μία σημαντική κίνηση με την Υπογραφή της Χάρτας Διαφορετικότητας. Η εταιρία με την συμμετοχή της στην Χάρτα διαφορετικότητας δεσμεύεται να εφαρμόζει την ισότητα των ευκαιριών και της διαφορετικότητας στο εσωτερικό της, διασφαλίζοντας την ίση μεταχείριση του ανθρώπινου δυναμικού της, ανεξαρτήτως φύλου, φυλής, χρώματος, εθνικής ή εθνοτικής καταγωγής, γενεαλογικών καταβολών, θρησκευτικών ή άλλων πεποιθήσεων, αναπηρίας ή χρόνιας πάθησης, ηλικίας, οικογενειακής ή κοινωνικής κατάστασης, σεξουαλικού προσανατολισμού, ταυτότητας ή χαρακτηριστικών φύλου.
Η Χάρτα Διαφορετικότητας, πρωτοβουλία της Ευρωπαϊκής Επιτροπής για την προώθηση της Διαφορετικότητας στις επιχειρήσεις, ιδρύθηκε στην Ελλάδα το 2019. Η Ελλάδα έγινε η 23η χώρα που υπεγράφη η Χάρτα. Στόχος της είναι να λειτουργήσει ως μέσο δέσμευσης για την εφαρμογή της ισότητας των ίσων ευκαιριών και της διαφορετικότητας σε κάθε εργασιακό περιβάλλον στην Ελλάδα. Στη χώρα μας η Χάρτα Διαφορετικότητας, υλοποιείται από το ΚΕΑΝ σε συνεργασία με το Ινστιτούτο για τη Διαφορετικότητα και την Ενσωμάτωση - D & I.
